Esim, lyhenne toisin sanoen, on työkalu , joka tukee henkilöstön kehittymistä . Se korostaa sellaiseen suoritusarviointiin ja kehityskeskusteluihin , jolloin työhön liittyy vahvasti uudet näkymät oppia . Tyypillisesti esim-prosessi integroituu organisaation palautekulttuuriin , ja saattaa parempa